저자는 좋은 스펙으로 입사해 일만 열심히 하면 빨리 인정받고, 빨리 연봉도 오르고, 빨리 승진도 한다고 생각하는 사람들을 가장 ‘문제 있는’ 직장인으로 꼽는다. 스스로 문제가 없다고 생각하는 직장인일수록 천편일률적으로 열심히 일만 하지 말고, 각 조직의 분위기라든지 각 조직마다 통용되는 룰을 먼저 습득하는 것이 중요하다고 알려준다. 결국 조직생활에서 중요한 것은 각기 다른 조직의 심리를 먼저 파악하는 것이다. 그에 맞는 조직원이 되어야 직장인들이 그토록 바라는 고속 승진과 더불어 고액 연봉으로 한 발 다가서는 길이라는 주장이다.
제아무리 열정적인 성향을 가진 사람이라도, 조직이 가족적인 성향을 가졌다면 열정은 버리지 않되 조직에 맞게 변해야 한다. 반대의 경우도 마찬가지다. 제아무리 가족적인 성향을 지닌 사람일지라도 조직이 열정과 개인주의를 원한다면 그에 맞는 조직원으로 재탄생해야 한다. 조직에서 롱런하려면 실력과 성실성 외에 그 조직에 맞는 ‘한 가지’ 능력이 더 필요한 것이다. 그 능력은 자신만의 시선이 아닌 ‘조직의 시선’으로 자신을 바라볼 때, 직장생활을 하면서 놓치고 있던 다음과 같은 문제, 착각들을 해결할 때 쉽게 찾을 수 있다.

9791130326474